Partizipation mit individuellen und innovativen Wahlmöglichkeiten als Treiber der Unternehmenstransformation
- Transformation vom Handwerksunternehmen zum digitalen Mittelständler.
- Partizipation – Einbindung der Mitarbeiter mit einer Zirkelstruktur und anderen Maßnahmen.
- Eigenverantwortung – bessere Zusammenarbeit durch strukturierteres Arbeiten / Bonussystem zur Digitalisierung der Baustelle.
- Wahlfreiheit – Flexible Arbeitsbedingungen und Präsenz schließen sich nicht aus.