7. November 2023 Archives - HR Innovation Strategy Day https://vucahr.com/session_category/hr-innovation-2023-hr-innovation-2023/ Fri, 27 Oct 2023 08:59:34 +0000 en-US hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 https://vucahr.com/wp-content/uploads/2023/07/cropped-O8T5F41-Konvertiert-32x32.png 7. November 2023 Archives - HR Innovation Strategy Day https://vucahr.com/session_category/hr-innovation-2023-hr-innovation-2023/ 32 32 Welcome Desk und Registrierung https://vucahr.com/session/welcome-desk-und-registrierung/ https://vucahr.com/session/welcome-desk-und-registrierung/#respond Fri, 27 Oct 2023 08:59:20 +0000 https://vucahr.com/?post_type=session&p=4663 The post Welcome Desk und Registrierung appeared first on HR Innovation Strategy Day.

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]]> https://vucahr.com/session/welcome-desk-und-registrierung/feed/ 0 Begrüssung und Vorstellung https://vucahr.com/session/begrussung-und-vorstellung/ https://vucahr.com/session/begrussung-und-vorstellung/#respond Fri, 27 Oct 2023 08:58:12 +0000 https://vucahr.com/?post_type=session&p=4662 The post Begrüssung und Vorstellung appeared first on HR Innovation Strategy Day.

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]]> https://vucahr.com/session/begrussung-und-vorstellung/feed/ 0 Kaffeepause mit Networking https://vucahr.com/session/kaffeepause-mit-networking/ https://vucahr.com/session/kaffeepause-mit-networking/#respond Tue, 15 Aug 2023 16:29:16 +0000 https://vucahr.com/?post_type=session&p=4624 The post Kaffeepause mit Networking appeared first on HR Innovation Strategy Day.

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]]> https://vucahr.com/session/kaffeepause-mit-networking/feed/ 0 DRIVE – Wie wir bei DKV Mobility unseren Mitarbeitenden ermöglichen ihre Entwicklung und Performance selbst zu treiben https://vucahr.com/session/drive-wie-wir-bei-dkv-mobility-unseren-mitarbeitenden-ermoglichen-ihre-entwicklung-und-performance-selbst-zu-treiben-2/ https://vucahr.com/session/drive-wie-wir-bei-dkv-mobility-unseren-mitarbeitenden-ermoglichen-ihre-entwicklung-und-performance-selbst-zu-treiben-2/#respond Tue, 15 Aug 2023 16:27:00 +0000 https://vucahr.com/?post_type=session&p=4623 Einblick in die Konzeption des Entwicklungsdialogs mit einem kundenzentrierten, agilen Ansatz. Wie unser neues Kompetenzmodell unsere Feedbackkultur stärkt. Unser neuer Prozess des Entwicklungsdialogs. Wie wir unsere weiteren HR-Prozesse & Konzepte (bspw. Nachfolgeplanung und Leadership-Principles) einbinden.

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  • Einblick in die Konzeption des Entwicklungsdialogs mit einem kundenzentrierten, agilen Ansatz.
  • Wie unser neues Kompetenzmodell unsere Feedbackkultur stärkt.
  • Unser neuer Prozess des Entwicklungsdialogs.
  • Wie wir unsere weiteren HR-Prozesse & Konzepte (bspw. Nachfolgeplanung und Leadership-Principles) einbinden.

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  • Welche Tools gibt es?
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  • Wie geht es weiter mit der Arbeitswelt?
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  • Von Selbstbestimmung, über Sinnhaftigkeit bis zu Nachhaltigkeit.
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  • Best Practices und Pilotprojekte.

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  • Your Products are not separate from your culture!
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  • Austausch im Sinne von Best Practice in einem agilen, digitalen Format.
  • Neue Rolle für die PE als «Möglichmacher» statt «Besserwisser»: Weg von einer Jahresplanung hinzu an die aktuellen Themen angepassten Angeboten.

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  • Eine agile Journey, bei der die Mitarbeiter ihre Veränderung selbst in die Hand nehmen.
  • Erfolgreiche und nachhaltige Veränderung von Verhaltensweisen bei gleichzeitiger Stärkung der Veränderungsbereitschaft im Unternehmen.
  • Niedrigschwellig, einfach, interaktiv und überraschend bei gleichzeitig grossem Erfolg und hoher Teilnehmerzufriedenheit.

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