HR_2025 Archives - HR Innovation Strategy Day https://vucahr.com/session_category/hr_2025/ Wed, 19 Nov 2025 11:24:31 +0000 en-US hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.1 https://vucahr.com/wp-content/uploads/2023/07/cropped-O8T5F41-Konvertiert-32x32.png HR_2025 Archives - HR Innovation Strategy Day https://vucahr.com/session_category/hr_2025/ 32 32 Welcome Desk und Registrierung https://vucahr.com/session/welcome-desk-und-registrierung-2/ https://vucahr.com/session/welcome-desk-und-registrierung-2/#respond Wed, 19 Nov 2025 06:47:28 +0000 https://vucahr.com/?post_type=session&p=4964 The post Welcome Desk und Registrierung appeared first on HR Innovation Strategy Day.

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]]> https://vucahr.com/session/welcome-desk-und-registrierung-2/feed/ 0 Ein grundlegender Systemwandel versus traditionelle Umstrukturierung https://vucahr.com/session/ein-grundlegender-systemwandel-versus-traditionelle-umstrukturierung/ https://vucahr.com/session/ein-grundlegender-systemwandel-versus-traditionelle-umstrukturierung/#respond Mon, 01 Sep 2025 07:23:37 +0000 https://vucahr.com/?post_type=session&p=4951 Ein Einblick, wie es Bayer gelingt, das tägliche Handeln so weiterzuentwickeln, dass wir das Beste für Bayer und für unsere Stakeholder erreichen. Mit 5 klaren Prinzipien und einer Haltung, wie wir Führung im Unternehmen gestalten wollen. Der Vortrag verbindet Theorie mit Praxis und zeigt die Erfolgsfaktoren und Learnings dieser Transformation.

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  • Ein Einblick, wie es Bayer gelingt, das tägliche Handeln so weiterzuentwickeln, dass wir das Beste für Bayer und für unsere Stakeholder erreichen.
  • Mit 5 klaren Prinzipien und einer Haltung, wie wir Führung im Unternehmen gestalten wollen.
  • Der Vortrag verbindet Theorie mit Praxis und zeigt die Erfolgsfaktoren und Learnings dieser Transformation.

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    ]]>     https://vucahr.com/session/ein-grundlegender-systemwandel-versus-traditionelle-umstrukturierung/feed/ 0     Kaffeepause mit Networking https://vucahr.com/session/kaffeepause-mit-networking-3/ https://vucahr.com/session/kaffeepause-mit-networking-3/#respond Mon, 04 Aug 2025 21:47:00 +0000 https://vucahr.com/?post_type=session&p=4858 The post Kaffeepause mit Networking appeared first on HR Innovation Strategy Day.

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    ]]>     https://vucahr.com/session/kaffeepause-mit-networking-3/feed/ 0     Nachhaltige Transformation bei Unic: Acht Jahre Erfahrung in der Selbstorganisation https://vucahr.com/session/tba-9/ https://vucahr.com/session/tba-9/#respond Mon, 04 Aug 2025 21:46:14 +0000 https://vucahr.com/?post_type=session&p=4857 Die nachhaltige Transformation bei Unic und der Erfolg mit unserem Organisationssystem. Einprägsame Praxisbeispiele aus unserer Journey. Messbare Resultate wie eine sehr tiefe Fluktuation.

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  • Die nachhaltige Transformation bei Unic und der Erfolg mit unserem Organisationssystem.
  • Einprägsame Praxisbeispiele aus unserer Journey.
  • Messbare Resultate wie eine sehr tiefe Fluktuation.

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    ]]>     https://vucahr.com/session/tba-9/feed/ 0     Technologie und organisatorischen Wandel in Einklang bringen https://vucahr.com/session/tba-8/ https://vucahr.com/session/tba-8/#respond Mon, 04 Aug 2025 21:45:36 +0000 https://vucahr.com/?post_type=session&p=4856 Digitale Transformationen scheitern meist an überforderten und schlecht vorbereiteten Organisationen, also an mangelhafter Führung. Wichtig: Ganzheitliche Analyse des Status quo (Stakeholder, Legacy), bevor man startet. Wo sind die grössten Impacts durch Digitalisierung? Strategien für erfolgreiches Change Management im digitalen Zeitalter.    

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  • Digitale Transformationen scheitern meist an überforderten und schlecht vorbereiteten Organisationen, also an mangelhafter Führung.
  • Wichtig: Ganzheitliche Analyse des Status quo (Stakeholder, Legacy), bevor man startet.
  • Wo sind die grössten Impacts durch Digitalisierung?
  • Strategien für erfolgreiches Change Management im digitalen Zeitalter.

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    ]]>     https://vucahr.com/session/tba-8/feed/ 0     Neue Führungsgrundsätze bei der ZKB https://vucahr.com/session/tba-7/ https://vucahr.com/session/tba-7/#respond Mon, 04 Aug 2025 21:44:57 +0000 https://vucahr.com/?post_type=session&p=4855 Wie die ZKB neue Führungsgrundsätze entwickelt hat und die Führungspersonen darin onboardet. Eine Reise zu einer expliziten Führungskultur.

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  • Wie die ZKB neue Führungsgrundsätze entwickelt hat und die Führungspersonen darin onboardet.
  • Eine Reise zu einer expliziten Führungskultur.

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    ]]>     https://vucahr.com/session/tba-7/feed/ 0     Lunch https://vucahr.com/session/lunch-3/ https://vucahr.com/session/lunch-3/#respond Mon, 04 Aug 2025 21:44:04 +0000 https://vucahr.com/?post_type=session&p=4854 The post Lunch appeared first on HR Innovation Strategy Day.

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    ]]>     https://vucahr.com/session/lunch-3/feed/ 0     Wie KI das Personalwesen tatsächlich menschlicher macht https://vucahr.com/session/tba-6/ https://vucahr.com/session/tba-6/#respond Mon, 04 Aug 2025 21:43:15 +0000 https://vucahr.com/?post_type=session&p=4853 Einige Ideen, um das menschliche Erleben bei der Arbeit mit KI zu verbessern, statt zu minimieren. Einsatz im Hiring, Onboarding und bei der allgemeinen Policy Unterstützung.

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  • Einige Ideen, um das menschliche Erleben bei der Arbeit mit KI zu verbessern, statt zu minimieren.
  • Einsatz im Hiring, Onboarding und bei der allgemeinen Policy Unterstützung.

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    ]]>     https://vucahr.com/session/tba-6/feed/ 0     Wie HR Leader KI im Unternehmen aktiv mitgestalten https://vucahr.com/session/tba-5/ https://vucahr.com/session/tba-5/#respond Mon, 04 Aug 2025 21:42:28 +0000 https://vucahr.com/?post_type=session&p=4852 Wie können wir die Entwicklung und Anwendung von KI so gestalten, dass Vielfalt, Menschlichkeit und Innovation im Zentrum stehen und HR dabei eine Schlüsselrolle übernimmt? From hesitation to innovation: Wie HR mit KI vom Zögern ins Handeln kommt. Co-Creating AI @ ETH: Ein Blick hinter die Kulissen wie wir KI in HR interdisziplinär entwickeln und...

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  • Wie können wir die Entwicklung und Anwendung von KI so gestalten, dass Vielfalt, Menschlichkeit und Innovation im Zentrum stehen und HR dabei eine Schlüsselrolle übernimmt?
  • From hesitation to innovation: Wie HR mit KI vom Zögern ins Handeln kommt.
  • Co-Creating AI @ ETH: Ein Blick hinter die Kulissen wie wir KI in HR interdisziplinär entwickeln und mutig einsetzen.
  • Der konkrete Use Case: Der AI Leadership Companion.
  • Future Skills für HR-Leader: Welche Kompetenzen HR benötigt, um den kulturellen Wandel mit KI aktiv zu prägen.

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    ]]>     https://vucahr.com/session/tba-5/feed/ 0     Work Where It Works: Unser Beitrag zur neuen Arbeitswelt https://vucahr.com/session/tba-4/ https://vucahr.com/session/tba-4/#respond Mon, 04 Aug 2025 21:41:42 +0000 https://vucahr.com/?post_type=session&p=4851 Hybrides Arbeiten neu denken: Freiheit, Verantwortung, Wirkung. Vertrauen statt Kontrolle (Führungskultur entscheidet!) und Transparenz, Feedback und Selbstorganisation (Kultur, die prägt) Konkrete Formate und Tools aus dem Alltag (Kommunikations- und Kollaborationsroutinen,…) Messbarkeit unserer Arbeitsweise. Change Kommunikation, Beteiligung und Lessons Learned.

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  • Hybrides Arbeiten neu denken: Freiheit, Verantwortung, Wirkung.
  • Vertrauen statt Kontrolle (Führungskultur entscheidet!) und Transparenz, Feedback und Selbstorganisation (Kultur, die prägt)
  • Konkrete Formate und Tools aus dem Alltag (Kommunikations- und Kollaborationsroutinen,…)
  • Messbarkeit unserer Arbeitsweise.
  • Change Kommunikation, Beteiligung und Lessons Learned.

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