Agenda

Strategische Vision. Akzeptanzbarrieren. Technische Realitäten. Diskussion – Wo stehen wir wirklich? Was braucht es jetzt?

Wie die ZKB neue Führungsgrundsätze entwickelt hat und die Führungspersonen darin onboardet. Eine Reise zu einer expliziten Führungskultur.

Von der Stimme zur Gestaltung: Mitbestimmung als Motor moderner Unternehmenskultur Das HR Committee – Struktur und Rolle Der Effekt auf die Führung: Vom Entscheider zum Ermöglicher. Wirkung und Ergebnisse von... Read More

Ein Einblick, wie es Bayer Pharmaceuticals gelingt, das tägliche Handeln so weiterzuentwickeln, dass wir das Beste für Bayer und für unsere Stakeholder erreichen. Mit 5 klaren Prinzipien und einer Haltung,... Read More

Wie können wir die Entwicklung und Anwendung von KI so gestalten, dass Vielfalt, Menschlichkeit und Innovation im Zentrum stehen und HR dabei eine Schlüsselrolle übernimmt? From hesitation to innovation: Wie... Read More

Hybrides Arbeiten neu denken: Freiheit, Verantwortung, Wirkung. Vertrauen statt Kontrolle (Führungskultur entscheidet!) und Transparenz, Feedback und Selbstorganisation (Kultur, die prägt) Konkrete Formate und Tools aus dem Alltag (Kommunikations- und Kollaborationsroutinen,…)... Read More

Einige Ideen, um das menschliche Erleben bei der Arbeit mit KI zu verbessern, statt zu minimieren. Einsatz im Hiring, Onboarding und bei der allgemeinen Policy Unterstützung.

Wie Lernarchitekturen, Branding und Individualisierung zu Erfolgsfaktoren werden und aus einem Konzept ein gelebter Prozess wird.

Die nachhaltige Transformation bei Unic und der Erfolg mit unserem Organisationssystem. Einprägsame Praxisbeispiele aus unserer Journey. Messbare Resultate wie eine sehr tiefe Fluktuation.

Implementierung eines Chatbots im Unternehmenskontext und Lessons Learnt. Gemeinsam beleuchten wir zentrale Fragen: Was wird intern umgesetzt, was mit externen Partnern? Sollte die IT oder die Fachabteilung ein solches Projekt... Read More

KI liefert dem Business direkt HR-Wissen – was heisst das für den Expertenstatus von HR Business Partnern? Dieses interaktive Referat zeigt, warum Human Connection zum strategischen Differenzierungsmerkmal wird und welche... Read More

Digitale Transformationen scheitern meist an überforderten und schlecht vorbereiteten Organisationen, also an mangelhafter Führung. Wichtig: Ganzheitliche Analyse des Status quo (Stakeholder, Legacy), bevor man startet. Wo sind die grössten Impacts... Read More