Ein grundlegender Systemwandel versus traditionelle Umstrukturierung
Ein Einblick, wie es Bayer gelingt, das tägliche Handeln so weiterzuentwickeln, dass wir das Beste für Bayer und für unsere Stakeholder erreichen. Mit 5 klaren... Read More
HR im KI-Zeitalter: Expertenstatus im Wandel
KI liefert dem Business direkt HR-Wissen – was heisst das für den Expertenstatus von HR Business Partnern? Dieses interaktive Referat zeigt, warum Human Connection zum... Read More
Personalentwicklung im Wandel bei den Stadtwerken Bielefeld
Wie Lernarchitekturen, Branding und Individualisierung zu Erfolgsfaktoren werden und aus einem Konzept ein gelebter Prozess wird.
Nachhaltige Transformation bei Unic: Acht Jahre Erfahrung in der Selbstorganisation
Die nachhaltige Transformation bei Unic und der Erfolg mit unserem Organisationssystem. Einprägsame Praxisbeispiele aus unserer Journey. Messbare Resultate wie eine sehr tiefe Fluktuation.
Technologie und organisatorischen Wandel in Einklang bringen
Digitale Transformationen scheitern meist an überforderten und schlecht vorbereiteten Organisationen, also an mangelhafter Führung. Wichtig: Ganzheitliche Analyse des Status quo (Stakeholder, Legacy), bevor man startet.... Read More
Neue Führungsgrundsätze bei der ZKB
Wie die ZKB neue Führungsgrundsätze entwickelt hat und die Führungspersonen darin onboardet. Eine Reise zu einer expliziten Führungskultur.
Wie KI das Personalwesen tatsächlich menschlicher macht
Einige Ideen, um das menschliche Erleben bei der Arbeit mit KI zu verbessern, statt zu minimieren. Einsatz im Hiring, Onboarding und bei der allgemeinen Policy... Read More