Glaubwürdige AI-Leadership durch ein modernes tech-enabled HR-Operating-Model
- Warum AI-Leadership im HR bei der Transformation der eigenen HR-Funktion beginnt.
- Vom klassischen HR zum tech-enabled Operating Model: Technology, Data, Analytics und AI zusammenführen.
- Die digitale Basis schaffen: integrierte HR-Plattform, People Data und skalierbare AI.
- Responsible AI: Datenschutz, Governance und Vertrauen von Anfang an mitdenken.
- Was sich für HR-Rollen, Kompetenzen und Zusammenarbeit verändert, wenn AI Teil des Operating Models wird.