Wie findet ein Unternehmen das richtige Arbeitsmodell?
Wie geht es weiter mit der Arbeitswelt? Wie flexibel muss man als Arbeitgeber sein um Mitarbeitende zu finden und binden? Hat man noch Chancen als... Read More
New Work mit Blue Collars / Frontliners
Von Selbstbestimmung, über Sinnhaftigkeit bis zu Nachhaltigkeit. New Work: White Collars vs. Blue Collars. Best Practices und Pilotprojekte.
Product as Culture: How to Leverage Product Magic to Bring out the Best in Your Employees
Your Products are not separate from your culture! Leverage your product USPs in recruiting and on-boarding. Build team spirit and engagement through product innovation.
BBBank Führungswerkstatt: Ein digitales, interaktives Format
Bereichsübergreifender Austausch über aktuelle Führungsherausforderungen. Austausch im Sinne von Best Practice in einem agilen, digitalen Format. Neue Rolle für die PE als «Möglichmacher» statt «Besserwisser»:... Read More
#HACK YOUR HABITS – ein innovatives Grassroot Format für eine gelingende Transformation
Eine agile Journey, bei der die Mitarbeiter ihre Veränderung selbst in die Hand nehmen. Erfolgreiche und nachhaltige Veränderung von Verhaltensweisen bei gleichzeitiger Stärkung der Veränderungsbereitschaft... Read More
Digitale Transformation im HR am Beispiel von Marquardt SE
6 Stufen der Digitalen Transformation im HR. Digital HR bei Marquardt. Wege zur Digitalen Transformation im HR. Nächste Schritte bei Marquardt.
PX-Lab: Wie wir bei der Deutsche Telekom das Thema Employee Experience von der Buzzword-Ebene tatsächlich in die HR-Realität implementiert bekommen
Fokus auf Entfaltung der Potentiale, die sich durch eine positive Employee und Manager Experience auf das Unternehmensergebnis ergeben. PX-Lab (People Experience-Laboratory) als Methode zur Optimierung... Read More
Augmented Workforce with Generative AI
How Generative AI with Knowledge Management and a Digital Coworker can boost employee satisfaction and productivity. How to go beyond the hype of ChatGPT and... Read More
Personal- und Organisationsentwicklung in wirksamer Kombination bei Fraunhofer
Der blinde Fleck von Personalentwicklung. Weiterentwicklung der Abteilung Personalentwicklung. OE&PE als elementarer Teil im Strategieprozess.
Scrum & Personalentwicklung – It’s a match!
Wie Agilität „Team-Superkräfte“ entfesselt. Challenges & Learnings. Drei Schritte zum agilen Pilotprojekt.